标题： 月休四天，工资计算究竟是按26天还是实际工作天数？

内容：

关于“月休四天是按26天算工资吗？”这一问题，我们来详细探讨一下。

首先，根据劳动法规定，员工的工资计算是基于实际的工作天数，而不是固定的26天。这意味着，如果员工在某个月实际工作天数超过22天（假设每月标准工作日为22天），那么他们的工资也会相应增加。

接着，我们再来看劳动合同。劳动合同和劳动法都明确指出，员工的工资是基于实际工作天数来计算的，而不是按照固定的26天。因此，无论是从劳动法还是劳动合同的角度来看，都不存在“按26天算工资”这一说法。

最后，我们想要强调的是，对于员工来说，他们应该关注的是自己的实际工作天数，而不是所谓的“26天”。因为按照实际工作天数计算工资，能够更准确地反映员工的劳动成果和应得报酬。

综上所述，对于“月休四天是按26天算工资吗？”这一问题，答案是否定的。员工的工资是基于他们的实际工作天数来计算的，而不是按照固定的26天。希望这篇解答能够为大家带来帮助。