很多打工人可能对离职“N+1”补偿的概念感到陌生，那么这篇文章将为你详细解读这一补偿机制，帮助你了解在遭遇公司裁员时，自己可以争取到的补偿金额。

“N+1”的定义：

第一，经济补偿金（N+1中的N，“N”代表了在单位工作的工龄，一年就是一个月工资的补偿金）；

第二，代通知金（N+1中的1，如果公司没有提前三十天通知裁员，需要支付额外一个月工资作为代通知金，如果提前三十天通知了，则无需支付，因此这个1个月工资是否需要支付，要分情况）；

第三，劳动合同终止之日前的所有未支付的工资。

但是达成领取“N+1”补偿的也是有条件的。

根据《劳动合同法》第四十条，只有在以下情况下，公司才能与你解除劳动合同关系，并依法支付你一个月代通知金或者提前一个月通知你，并且在解除合同关系之日依照你的工作年限支付经济补偿金，这叫做劳动纠纷中的N+1补偿金：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

特别注意，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

这就是“N+1”补偿的真实意义了，希望打工人们能够了解，并希望你们在工作中能够拥有一份稳定的工作。