近年来，怀宁县凉亭乡致力于乡村振兴，通过坚持党管人才原则，聚焦人才服务，破解乡村振兴的人才瓶颈。

营造爱才惜才氛围

为了打造这一氛围，凉亭乡完善了“党委统一领导、组织部门牵头抓总、各村(社区)全力配合”的人才工作格局。通过制定领导班子成员联系服务专家人才工作制度，明确班子成员与在外知名人才的联系，通过电话、短信、邮件、微信等多种方式，累计联系走访人才及其亲属180余人次。此外，还组织座谈会、茶话会、村“BA”等人才交流活动，提供专业技术交流平台，举办专业技术培训会议、专家现场农技指导活动，让人才们共话家乡巨变、共谋家乡发展。

壮大专业人才队伍

在人才队伍建设上，凉亭乡结合“积极融入长三角一体化发展，加强与沪苏浙地区非公经济和社会组织党建工作对接交流”的攻坚试点项目工作，成立流动党员党支部，凝聚在外经商能人和专业技术成功人士，广泛呼吁他们为家乡的发展出谋划策。同时，与高质量人才和高校签订合作协议，建立长期友好的人才合作关系。并以农村专业合作社、大户能手等为重点培育对象，开展薯苗培育指导、种植技术培训、产品包销培训等，拓宽青年干部视野，锤炼乡村振兴工作人才本领。

激发干事创业热情

在激发干事创业热情方面，凉亭乡引导高校毕业生加入基层干部队伍，参与乡村公共事务，为家乡发展注入新鲜活力。同时，提高工资水平与绩效奖励、综合排名奖励与各项福利待遇等，激励“本土精英”创先争优。联系高层次人才，扎实开展高层次人才申报办理“宜城优才卡”工作。开展以乡村基层治理者、乡村产业经营者、新型农业经营者等为主体的农村经济带头人激励考核，将考核排名纳入人才晋升考核指标，推荐提拔晋升进乡镇党政班子人员。

通过以上措施，怀宁县凉亭乡在人才引育方面取得了显著成效，为乡村振兴注入了新的动能。